Защита труда организация по защите прав трудящихся

Права работника в области охраны труда

Права работника в области охраны труда – это перечень законодательных норм, указанных в ст. 216 ТК РФ, которые служат для обеспечения интересов работника в части безопасности труда, защиты его здоровья и предоставления гарантий.

Все права работника в области охраны труда прописаны в ТК РФ:

• статья 216 ТК РФ “Права работника в области охраны труда”;
• статья 216.1 ТК РФ “Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда”;
• статья 216.2 ТК РФ “Право работника на получение информации об условиях и охране труда”;
• статья 216.3 ТК РФ “Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание”.

Помимо этого, информация о правах работника может содержаться в следующих документах предприятия: положение о системе управления охраной труда, положение о комиссии (комитете) по охране труда, положение о службе охраны труда, коллективный договор.

Все права работника в области охраны труда “зеркально” взаимосвязаны с обязанностями работодателя по охране труда из ст 214 ТК РФ.

Досконально, в соответствии с “буквой закона” вы можете прочитать данные статьи Трудового кодекса, перейдя по этой ссылке. Ниже кратко распишем каждый пункт статьи, касающиеся обеспечения прав работников на охрану труда простыми словами.

Права работника согласно ст 216 Трудового кодекса РФ

Работник любой организации, независимо от формы собственности имеет право:

• на безопасное рабочее место;

Работодатель должен создавать такие условия, чтобы исключить риски получения травм на рабочем месте, а также воздействие вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работника. Для этого проводится оценка профессиональных рисков (до ввода в эксплуатацию нового рабочего места) и специальная оценка условий труда (в течении 12 месяцев), принимаются меры, чтобы исключить все эти факторы.

• на получение любых компенсаций Социального фонда России (СФР) в случае профзаболевания или получения травм;

Работнику выплачивается компенсация если он утратил трудоспособность вследствие несчастного случая, происшедшего на работе или профзаболевания. Выплаты подразделяются на пособия по временной нетрудоспособности (выплачиваются в размере 100% от заработка до полного выздоровления), единовременные, и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата доп. расходов, связанных с медицинской и профессиональной реабилитацией работника. Выплаты осуществляет Социальный фонд России, и в некоторых случаях предприятие (если указано, что причинителем вреда является предприятие).

• на получение любой достоверной информации от работодателя, госорганов, общественных организаций об условиях труда на рабочем месте;

Каждый работник должен быть проинформирован об условиях труда на своем рабочем месте. Работник должен знать, есть ли вредные производственные факторы, какие опасности могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Также работник должен знать о предоставляемых ему гарантиях, полагающих компенсациях, какие СИЗ ему положены и проч.

• на бесплатное получение средств индивидуальной защиты и смывающих средств, а также права работника по охране труда на обеспечение средствами коллективной защиты;

Работники должны быть обеспечены СИЗ. В первую очередь это касается работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, которые выполняются в особых температурных режимах, и связанных с загрязнениями. Работникам за счет средств работодателя выдаются смывающие и обезвреживающие средства, средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию в соответствии с едиными типовыми нормами выдачи СИЗ. Также должна быть обеспечена коллективная защита всех работников предприятия.

• на отказ от работы в случае возникновения опасности на рабочем месте из-за нарушений требований охраны труда, до момента устранения таких нарушений, на отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также в случае необеспечения средствами защиты;

Работник в любой момент может оказаться от выполнения работ, если его работа не предусмотрена трудовым договором, и от работы, которая создает опасность для его жизни и здоровью (например, когда работнику не выданы положенные ему средства защиты). Об отказе работник должен уведомить письменно с отметкой работодателя в получении отказа. Работодатель, на время устранения опасностей обязан предоставить аналогичную безопасную работу. Если такой работы нет, то зарплата за работником сохраняется.

• на бесплатное обучение по охране труда, которое включает инструктажи, обучение и стажировку;

Работники имеют право на обучение по охране труда для того, чтобы знать, как сохранить свою жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности. Для этих целей работнику должны провести необходимые инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим. При работах с повышенной опасностью работнику дополнительно проводят стажировку на рабочем месте.

• на дополнительное обучение на другую профессию за счет средств работодателя в случае, если рабочее место пришлось закрыть по причине нарушения работодателем требований охраны труда;

В ситуации когда работодатель нарушил законодательство по охране труда, вследствие чего рабочее место было ликвидировано, и фактически работник потерял работу по своей специальности, он имеет право обратиться в учебное заведение, чтобы отучиться на новую профессию за счет средств работодателя.

• на гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных или опасных условиях труда;

Работники имеют право по охране труда на санитарно-бытовое и медицинское обеспечение. В этих целях оборудуются в производственных офисах санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Организуются посты для оказания первой помощи, которые должны быть укомплектованы аптечками. В горячих цехах устанавливают аппараты для обеспечения работников этих цехов газированной соленой водой. Медицинское обслуживание работников включает в себя проведение обязательных медицинских осмотров, а также предоставление лицам, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатного молока, либо других равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания.

• на обращение в госорганы, профсоюзы о проведении проверки соответствия рабочего места требованиям охраны труда;

Если права работника в области охраны труда нарушены, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда для обеспечения прав работников на охрану труда. Помимо этого, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы защитить свои трудовые права и органы прокуратуры.

• на обращение по вопросам охраны труда в органы государственной власти РФ, субъектов РФ, местного самоуправления, предприятия, профсоюзы;
• на личное участие или через представителя в вопросах безопасности своего рабочего места, а также в расследовании несчастного случая на своем рабочем месте или профзаболевания;
• на внеочередной медосмотр в соответствии с НПА и медицинскими рекомендациями с сохранением заработной платы.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда согласно ст 216.1 ТК РФ

Требования охраны труда должны соответствовать трудовому договору.

За работником сохраняется рабочее место в случае приостановления работ по вине работодателя. Также с согласия работника, ему может быть предоставлено другое рабочее место с оплатой не ниже прежней.

Если работник отказался выполнять опасную для его жизни и здоровья работу, работодатель должен предоставить другую работу на время устранения опасности. Если это не представляется возможным, работнику оплачивается простой.

Если работника не обеспечили средствами защиты, он имеет право отказаться от работы с выплатой ему среднемесячной заработной платы за время простоя.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Работник имеет право получить компенсацию в рамках обязательного медицинского страхования в случае причинения ему вреда здоровью и получение травмы на производстве.

Если в соответствии с НПА, работник относится к некоторым категориям работников, которые не должны привлекаться к опасным и вредным работам, сверхурочным работам, работам в ночное время, он имеет право требовать перевода на другую работу, например, на основании медицинского заключения. Все работники имеют право на перерыв для отдыха.

На работодателя накладываются ограничение на привлечение некоторых категорий граждан к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами:

– ограничение по возрасту: до 18 лет.
– ограничение по опыту: например, чтобы быть ответственным за исполнение работ на высоте (2 группа), необходим опыт работы на высоте не менее 1-го года.
– ограничение по медицинским показаниям: туберкулез, злокачественные новообразования и проч.
– ограничение по полу: женщинам можно трудиться не по всем профессиям (сталевар, водолаз, дробильщик и проч.).

Работник-инвалид имеет право на условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, в т.ч. имеет право на производственные и санитарно-бытовые условия.

Обеспечение прав работников на охрану труда в части получения информации об условиях труда согласно ст 216.2 ТК РФ

Любой работник предприятия имеет право получить информацию от работодателя об условиях труда на его рабочем месте, об уровнях профессионального риска, вредных и опасных производственных факторах, о полагающих ему компенсациях и гарантиях, средствах защиты, информацию об используемом оборудовании, проводящем видео и аудио фиксации его рабочего процесса для обеспечения безопасности труда.

Работник должен быть незамедлительно проинформирован руководством предприятия об отнесении его рабочего места к опасному классу условий труда по результатам СОУТ.

Рекомендации о способах и порядке информирования, в т.ч. с помощью печатной информации, видеоматериалов, размещения на Интернет-ресурсах утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, создавая тем самым обеспечение прав работников на охрану труда.

Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание согласно ст 216.3 ТК РФ

Работники имеют право на санитарно-бытовое и медицинское обеспечение. Для этого в производственных офисах оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Организуются посты для оказания первой помощи, оснащенные аптечками. В горячих цехах устанавливают аппараты обеспечения работников газированной соленой водой.

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, имеет право быть доставленным в медицинскую организацию или к месту жительства за счет средств работодателя.

Помимо прав по оране труда, у работника также есть обязанности, читайте: «Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

В этой статье мы подробно разобрали права работника в области охраны труда, узнали, что обеспечение прав работников на охрану труда производится на основании ст 216 ТК РФ. Также раскрыли информацию о гарантиях, предоставляемых работникам, их правах на получение достоверной информации в области охраны труда, и право на санитарно-бытовое облуживание.

Восстановление прав работника: трудовая инспекция и другие способы

Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья. В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:

• выбирать род деятельности на свое усмотрение;
• быть защищенным от принудительного труда;
• трудиться в условиях, которые отвечают технике безопасности и правилам гигиены;
• получать заработную плату не ниже установленного минимального размера;
• быть защищенным от безработицы;
• проводить споры, касающиеся его деятельности как сотрудника;
• отдыхать в установленные законодательством выходные, праздничные дни, отпуск.

Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом.

Права работника

Как гласит статья №21 ТК РФ, трудящийся имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
• выполнять рабочие действия в соответствии с договором;
• на рабочее место, соответствующее всем нормам;
• на своевременную и полную оплату труда;
• на отдых в соответствии с его профессией;
• иметь достоверную информацию об условиях работы;
• на профессиональную подготовку, переподготовку;
• на создание профессиональных союзов;
• на защиту своих прав и свобод;
• на получение возмещения вреда, полученного в рабочее время;
• на социальное страхование в соответствии с законодательством.

Распространенные нарушения прав работников

Самыми распространенными нарушениями прав трудящихся являются такие действия работодателя, как:

• изменение или прекращение трудового договора с нарушениями ТК РФ;
• несвоевременное или неполное начисление заработной платы;
• нарушения режима, охраны труда;
• нарушения прав и свобод человека;
• непредставление возможности компенсаций, положенных по закону, повышения квалификации и пр.

Что предпринять работнику, если его права ущемлены

Согласно статье №352 ТК РФ, трудящийся может отстоять свои права двумя способами:

• защититься самостоятельно. Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;
• обратиться в надзорные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция.

Согласно статье №356 ТК РФ, этот орган имеет право осуществлять такую деятельность, как:

• принимать обращения граждан о нарушениях прав в трудовой сфере;
• принимать меры по устранению нарушений, восстановлению прав граждан.

Заявление или жалоба в инспекцию является основанием для внеплановой проверки организации (статья №360 ТК РФ).

В инспекцию можно обратиться следующими способами:

1. в территориальное отделение лично, на горячую линию, на электронный адрес, почтой;
2. заполнить форму на портале.

В заявлении должны присутствовать такие данные, как:

• наименование инспекции, куда подается обращение;
• сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
• сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
• сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;
• просьба к инспекции, например, провести проверку;
• подпись и дата.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати рабочих дней.

Обращение в иные инстанции

Кроме трудовой инспекции, трудящийся может обратиться в такие организации: