Выговор как дисциплинарное взыскание

Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)

Выговор — довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим основные нюансы процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя.

Определяет ли статья 192 ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания

Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания. При этом, руководство предприятия должно четко представлять, за что можно объявить выговор работнику. Практическая значимость выговора может выражаться в 2 основных аспектах:

• Во-первых, выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. При этом выговор, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует как минимум об однократном неисполнении работником своих обязанностей. 2 выговора, при условии что они законны (как обеспечить их соответствие этому, рассмотрим далее), дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ).
• Во-вторых, выговор может рассматриваться как одна из мер повышения производственной дисциплины. С этой точки зрения его вынесение имеет скорее психологическое, чем юридическое значение. Сотрудник, получивший выговор, зафиксированный в личном деле, вполне вероятно, захочет реабилитировать себя в глазах работодателя и начнет работать лучше.

Как вынести выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Официальное вынесение выговора — юридический факт, поэтому данную процедуру необходимо должным образом оформить. ТК РФ и иные федеральные НПА не содержат регламент, который бы определят как оформляется выговор, но, исходя из практики, данное действие рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму:

• Во-первых, работодатель должен задокументировать факт неисполнения (или некорректного исполнения) работником своих обязанностей. Чаще всего это осуществляется посредством направления директору фирмы докладной записки непосредственным руководителем сотрудника, допустившего проступок. Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, сформированной руководителем фирмы в целях оценки действий сотрудника.
• Во-вторых, работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого необходимо направить работнику уведомление о представлении объяснительной записки.
• В-третьих, работодателю нужно подождать 2 дня — именно столько у работника есть времени, чтобы составить объяснительную (ст. 193 ТК РФ). Если он этого не сделает, работодателю следует составить соответствующий акт. Далее (а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными) уже можно выносить выговор.

Оформляется выговор посредством издания приказа, подписываемого руководителем фирмы.

В приказе о вынесении выговора нужно:

• указать, что к нему прилагаются все документы, о которых мы сказали выше: докладная записка о проступке (или акт комиссии), уведомление о необходимости представить объяснительную, сама объяснительная либо акт о ее непредставлении;
• указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

• руководителем фирмы;
• самим сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа.

Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).

Сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле.

Можно ли объявить выговор без замечания и выносится ли он за отсутствие на рабочем месте

Замечание тоже является дисциплинарным взысканием, но считается более мягкой санкцией, поскольку в ст. 192 ТК РФ стоит немного выше в списке наказаний. Возникает резонный вопрос: должно ли предшествовать выговору замечание, или его можно миновать?

Трудовое законодательство не ранжирует наказания по степени вины и не устанавливает строгой последовательности их вынесения. Поэтому работодатель сам вправе оценивать, насколько велика вина работника в нарушении и какой санкции он достоин.

Так, за отсутствие на работе может быть вынесено замечание, если на пропуск трудового времени были уважительные причины, может быть вынесен выговор, если это сделано сознательно без существенных оснований, и даже возможно увольнение, когда подобное нарушение имеет системный характер.

Здесь следует соблюдать только один неизменный принцип: одно нарушение – один вид наказания.

В какие сроки выносится выговор

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок сотрудника будет выявлен. Позже наказывать работника фирма не вправе. Указанный срок может быть продлен, если сотрудник отсутствует на работе в силу нахождения на больничном или в отпуске (включая учебный).

Самый крайний срок, в течение которого работодатель вправе вынести выговор, — 6 месяцев. Правда, если проступок выявлен в ходе ревизии (например, аудиторской), выговор может быть вынесен по прошествии не более 2 лет с установленного момента совершения данного проступка.

Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Чтобы каждый раз не создавать новый документ и не вспоминать, как в нем приводится та или иная информация, компании лучше пользоваться готовым шаблоном. Мы приводим на сайте один из вариантов документа. Руководству останется перед тем, как объявить выговор сотруднику образец этот взять за основу и, изменив при необходимости формулировку и фамилию провинившегося сотрудника, напечатать нужный приказ.

Как работодателю аннулировать выговор

Бывает, что работодатель приходит к выводу, что сотрудник наказан неправомерно, и хочет снять с него выговор. Как это можно сделать?

Очень просто. Все, что требуется для того, чтобы аннулировать выговор, — это издать соответствующий приказ руководителя фирмы. Он может быть составлен в любой момент (ст. 194 ТК РФ). В приказе о снятии выговора должна быть ссылка на приказ о вынесении выговора с указанием его даты и номера. Образец приказа о снятии выговора вы можете увидете в системе КонсультантПлюс. Для этого оформите бесплатно пробный доступ к системе.

Ходатайствовать о снятии выговора может также сам сотрудник или его непосредственный начальник.

Образец составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания подготовили эксперты К+. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Работник считается имеющим дисциплинарное взыскание по факту его вынесения ровно 1 год, если за это время он не совершает иных проступков, за которыми следуют иные дисциплинарные взыскания (ст. 194 ТК РФ). В связи с этим есть еще 1 вариант снятия выговора с сотрудника — дождаться его автоматического аннулирования.

Правовые последствия выговора на работе для сотрудника

Согласно ст. 66 ТК РФ данные о выговоре не фиксируются в трудовой книжке. В крайнем случае кадровая служба может (но не обязана) внести сведения о выговоре в личную карточку сотрудника, которая является документом внутреннего пользования. Так что новый работодатель, равно как и любой другой субъект, скорее всего, не будут знать о том, что в отношении человека применялись какие-либо дисциплинарные взыскания.

Это значит, что с точки зрения взаимоотношений с новым работодателем (либо какими-то другими лицами, юридически независимыми от текущего работодателя) наличие выговора на работе не будет иметь для сотрудника значимых правовых последствий.

Но работник может быть заинтересован в сохранении текущей работы. И в этом случае ему будет полезно обратить внимание на 1 нюанс.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника, если тот допустит неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В том числе и проступок, за который работник получил выговор. Нюанс в том, что работодатель может задействовать следующий интересный механизм применения норм п. 5 ст. 81 ТК РФ с учетом положений ст. 193 ТК РФ, устанавливающих месячный срок для вынесения дисциплинарных взысканий.

Обнаружив проступок работника, работодатель может по установленной схеме вынести ему выговор и тут же издать новый приказ — за какой-то другой проступок в пределах месячной давности (если, конечно, такой проступок был).

Получится, что на руках у работодателя будут 2 доказанных факта нарушения трудовой дисциплины и он сразу же будет иметь право уволить сотрудника. Так что работникам, однажды совершившим проступок, на который работодатель вроде бы закрыл глаза, не следует провоцировать начальство на вынесение уже официального дисциплинарного взыскания — оно может иметь для них прямые правовые последствия в виде увольнения.

Выговор сотруднику: правовые последствия для работодателя

Выговор — это юридический факт, и он должен быть корректно оформлен. Многие забывают, что, к примеру, в ТК РФ не предусмотрено никаких строгих выговоров. Данное словосочетание работодатель официально использовать не вправе. Если он все же вынесет сотруднику строгий выговор, то трудинспекция (если работник пожалуется туда) может:

• во-первых, выписать фирме внушительный штраф на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;
• а во-вторых, аннулировать приказ о вынесении строгого выговора.

Кроме того, любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, работодатель вправе выносить только в случае, если сотрудник не исполнит или исполнит некорректно свои должностные обязанности. Однако данные обязанности должны быть где-то зафиксированы: в контракте, должностной инструкции, правилах трудового распорядка. И если работодатель по каким-то причинам не ознакомил работника с его обязанностями под роспись, то права выносить выговор за их неисполнение он не имеет.

Увольнение на основании строгого выговора, иных несуществующих дисциплинарных взысканий, а также когда выговор, выносится вне нормативных рамок, может быть с высокой вероятностью успеха обжаловано сотрудником в суде. Как следствие, суд может обязать работодателя восстановить человека на работе. Причем немедленно. Если же фирма этого не сделает, ей придется выплатить сотруднику зарплату за то время, которое он отсутствовал на рабочем месте, хотя в силу решения суда должен был присутствовать (ст. 396 ТК РФ).

Итоги

Вынесение выговора — официальная процедура, закрепляемая на уровне локального документа (в приказе руководителя фирмы), о применении в отношении сотрудника соответствующей дисциплинарной меры.

Однако издание данного приказа начальству необходимо должным образом оформить, подготовив документальную базу, включающую:

• источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии);
• уведомление работника о необходимости составить объяснительную;
• в случае непредставления объяснительной — акт об этом;
• в случае отказа подписать приказ о выговоре работником — также соответствующий акт.

Выговор не должен именоваться строгим выговором, иначе трудинспекция или суд аннулируют приказ о его вынесении.

Выговор должен быть обоснованным. Он может быть вынесен в силу неисполнения сотрудником только тех обязанностей, которые зафиксированы в положениях документов, завизированных сотрудником, таких как трудовой контракт, должностная инструкция, правила трудового распорядка компании.

Узнать об иных важных аспектах современного кадрового менеджмента можно из наших статей:

Строгий выговор: что это такое и когда применяется

Строгий выговор – это дисциплинарное взыскание, которое применяется к отдельным категориям работников: например, военнослужащим или полицейским. Если вы работаете по обычному трудовому договору, вам могут сделать только обычный выговор.

Я юрист по трудовому праву. В этой статье я расскажу, что такое строгий выговор и когда он применяется; чем он отличается от обычного, когда снимается и что делать, если вас привлекли к дисциплинарной ответственности незаслуженно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Что это такое и когда применяется

В трудовом праве есть три вида дисциплинарных взысканий за проступки: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Строгого выговора там нет. Такие взыскания применяются к работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Например, если они нарушают дисциплину, не соблюдают режим работы или пьянствуют на рабочем месте – оснований много.

Строгий выговор – это взыскание, предусмотренное в рамках специальной дисциплинарной ответственности для:

• военнослужащих;
• полицейских;
• прокурорских работников;
• сотрудников ФССП;
• сотрудников ФСИН.

Рассмотрим, в чем разница между строгим выговором и выговором:

Фактически особых различий между выговором и строгим выговором нет. Но если обычный предусмотрен ст. 192 ТК РФ, то строгий регламентируется ведомственными законами.

Армия

Для военнослужащих в качестве взысканий предусмотрены предупреждение о неполном служебном соответствии, выговор, строгий выговор, замечание, лишение очередного увольнения, снижение в воинской должности и/или звании, досрочное расторжение контракта, дисциплинарный арест (ст. 28.4 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Самое легкое наказание – замечание, самые суровые – арест и увольнение. Строгий выговор – что-то среднее между ними.

В армии «строгач» могут влепить за грубый дисциплинарный проступок (Указ Президента РФ от 10.11.2007 №1495 «Об утверждении…»):

• неуставные взаимоотношения;
• несоблюдение правил хранения или использования оружия, боевой техники;
• прогул – отсутствие по месту службы более четырех подряд без уважительных причин;
• нарушение правил несения боевого дежурства, караула, пограничной службы, патрулирования в гарнизоне;
• растрата, хищение, уничтожение вверенного имущества;
• распространение сведений о службе в СМИ или интернете;
• нарушение требований безопасности службы, если это повлекло тяжкие последствия.

По вышеуказанным основаниям могут и уволить. Но, если военнослужащий ранее не привлекался к ответственности или взыскания есть, но не слишком серьезные, командир может ограничиться строгим выговором, если такое наказание соразмерно совершенному проступку.

Пример. В обязанности военнослужащего входило ведение документооборота части. По регламенту проверки должны проводиться каждые полгода. В ходе очередной проверки была выявлена недостача некоторых документов. Ему сделали замечание и потребовали устранить недочет.

На следующей проверке ситуация повторилась, только вдобавок ко всему некоторые документы были оформлены неправильно. Командир части сделал военнослужащему выговор.

Через некоторое время тот прогулял работу, это обнаружил командир и потребовал объяснений. Как выяснилось, уважительных причин прогула не было. У командира были все основания уволить подчиненного, но он решил ограничиться строгим выговором, поскольку, несмотря на недочеты по результатам проверок, тот был на хорошем счету и в основном выполнял обязанности добросовестно.

УФСИН

Сотруднику ФСИН за проступок могут сделать замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии, или уволить (ст. 48 ФЗ от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах…»).

Например, при систематических опозданиях руководитель для начала может ограничиться замечанием. Если ситуация не исправляется – вынести обычный выговор. Строгий же чаще всего применяется, когда уже есть несколько непогашенных взысканий или если проступок очень серьезный:

• прогул;
• небрежное хранение оружия и патронов к нему;
• разглашение конфиденциальной информации;
• неявка без уважительной причины на заседание комиссии для прохождения аттестации;
• уклонение или отказ от прохождения медосвидетельствования, если оно по закону обязательно;
• нарушение требований охраны труда, если это могло повлечь неблагоприятные последствия.

Конкретное взыскание определяется руководителем после служебной проверки. Если оплошность допустил ценный сотрудник, и с ним не хочется расставаться, могут ограничиться строгим выговором. Но возможно и увольнение.

В полиции тоже могут сделать замечание, выговор или строгий выговор; вынести предупреждение о неполном служебном соответствии, перевести на нижестоящую должность или уволить (ст. 50 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах…»). Аналогичные взыскания предусмотрены и для Росгвардии.

Строгий выговор возможен при нарушении служебной дисциплины:

• виновное действие или бездействие, которое могло повлечь нарушение прав граждан, причинение вреда жизни и здоровью;
• небрежное хранение оружия, патронов, иных вверенных сотруднику вещей;
• несоблюдение требований охраны профессиональной деятельности;
• публичные высказывания о деятельности МВД.

Это лишь неполный список. Взыскание тоже определяет начальник. Если сотрудник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности или привлекался, но за мелкие нарушения, дело может ограничиться строгим выговором вместо увольнения. Или же понизят в должности, если на это будут основания.

Пример. Мужчина работал командиром автомобильного экипажа ППС. По рации поступил вызов о драке в торговом центре, куда и отправили его экипаж. Но приехали они туда только через 45 минут, когда масштабы драки увеличились. Всех причастных благополучно доставили в отделение, но кто-то пожаловался начальнику батальона на то, что ППС долго ехали.

Начальник потребовал у всех объяснительные, запросил у дежурного информацию о вызовах в тот день. Выяснилось, что экипаж находился рядом с ТЦ и был свободен, но по каким-то причинам долго ехал на вызов. Никто из полицейских это объяснить уважительными причинами не смог.

Начальнику экипажа вынесли строгий выговор, поскольку у него уже были непогашенные взыскания. Остальные ограничились обычными выговорами.

Прокуратура

Прокурорскому работнику могут вынести строгий или обычный выговор, сделать замечание, понизить в классном чине, лишить нагрудного знака, вынести предупреждение о неполном соответствии, или уволить (ст. 41.7 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ»). Строгий выговор – меньшее из зол: по серьезности он следует за замечанием и обычным выговором.

За что его могут объявить:

• нарушение Кодекса этики;
• совершение поступка, порочащего честь и достоинство прокуратуры;
• необоснованный отказ в принятии заявления от граждан;
• неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей.

К сотруднику прокуратуры может применить взыскание вышестоящий прокурор. Генеральный прокурор РФ вправе наказывать как нижестоящих прокуроров, так и остальных работников органа.

Сотрудника таможенной службы тоже могут привлечь к дисциплинарной ответственности, сделав замечание, обычный или строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии. Могут и уволить, если будут основания (ст. 29 ФЗ от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе…»).

За какие проступки грозит строгий выговор:

• несоблюдение ограничений и запретов;
• мелкие коррупционные нарушения, если нет оснований для привлечения к уголовной ответственности или для увольнения;
• невыполнение приказа руководителя;
• утрата документов для перемещения товаров;
• прогул – отсутствие в установленном месте более трех часов подряд без уважительных причин.

По сути, выговор могут вынести за любое нарушение Дисциплинарного устава. Главное – соразмерность наказания по отношению к проступку. Например, если работник всего лишь однократно опоздал на службу на 15 минут, даже обычный выговор не будет соразмерным. Если же опоздания носят систематический характер – вполне.

На государственной службе

Для госслужащих строгий выговор не предусмотрен. За дисциплинарные проступки им могут делать замечания, выносить обычные выговоры, предупреждения о неполном служебном соответствии. При серьезных нарушениях возможно увольнение (ст. 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной…»).

Последствия не всегда радужны

Последствия строгого выговора в армии контрактнику весьма печальны. Только за одно взыскание могут лишить премии (надбавки за добросовестное выполнение обязанностей). Если же контрактника систематически привлекают к ответственности, ситуация хуже.

Чем грозит строгий выговор:

1. Внесением в личное дело. Потом могут возникнуть трудности с переводом на вышестоящую должность или в другую часть.
2. Проблемами с повышением в должности или звании – это придется отложить на время.
3. Увольнением. Если выговоров несколько, сначала могут вынести предупреждение о неполном служебном соответствии. Если и это не помогает, и контрактник продолжает нарушать – уволят.

Самое главное – пристальное внимание со стороны руководства. Скорее всего, придется чаще отчитываться о проделанной работе, могут нагрузить дополнительными заданиями в рамках должностных обязанностей.

Примечание: для сотрудников ФТС, прокуратуры, МВД и других органов последствия практически те же самые.

Выговор как дисциплинарное взыскание

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

Дисциплинарная ответственность работника

Порядок вынесения строгого выговора

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности зависит от законов для конкретного органа. Обычно он схож: сначала при обнаружении проступка составляется акт, потом непосредственный руководитель запрашивает у провинившегося объяснительную записку. При необходимости проводится расследование. Без служебной проверки иногда можно обойтись, но в основном она тоже проводится.

Когда документы будут готовы, все передается вышестоящему руководству для принятия решения о применении конкретного взыскания.

Примечание: важно соблюдать и сроки привлечения к ответственности. Везде они разные. Обычно это один год с момента совершения проступка, и 10-30 дней – с момента обнаружения. Если сроки прошли, взыскание не применяется.

Когда снимается

Строгий выговор автоматически снимается через год после вынесения. Также его могут отменить в рамках системы поощрения. О снятии может ходатайствовать и непосредственный начальник, подав соответствующий рапорт вышестоящему руководству в течение 30 дней после окончания срока действия взыскания.

Решение о снятии взыскания принимает только тот, кто его наложил. Обычно выговор снимают, если есть основания полагать, что он сыграл воспитательную роль и подобные нарушения больше не повторятся.

Важно, чтобы после привлечения к ответственности сотрудник не допускал проступков. Если же у него появились другие выговоры или предупреждение о неполном соответствии, о досрочном снятии взыскания не может быть и речи.

Если объявили выговор незаконно

Если вы считаете, что наказание к вам применено необоснованно и незаконно, есть два пути:

1. Попробовать обжаловать взыскание через вышестоящее руководство.
2. Обратиться в суд.

На практике суды чаще снимают взыскания. Но этого добиться очень сложно, т.к. обычно наказания применяются обоснованно, и ответчики это доказывают. Если вы военнослужащий, обращаться следует в гарнизонный суд. В остальных случаях иски рассматривают обычные районные суды.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании строгих выговоров:

№1. Мужчина служил в МВД командиром взвода ОБППСП. Ему вынесли строгий выговор за некорректное поведение и нецензурную брань при оформлении процессуальных документов. Он обратился к начальнику с рапортом об ознакомлении с заключением служебной проверки. Потом попросил о проведении дополнительного расследования в связи с тем, что после первой проверки остались неразрешенные вопросы, которые нужно учесть.

С материалами второй проверки ознакомиться ему не дали. Полицейский обратился в суд и потребовал признать незаконным заключение и приказ о наложении взыскания. Свою вину он не признал. Считал, что взыскание применено необоснованно и не соответствует тяжести проступка.

№2. Женщина служила в полиции в должности следователя. В ходе проверки обнаружено несколько немотивированных постановлений об отказе в возбуждении уголовных дел. Было решено провести служебное расследование по факту нарушения. В итоге следователю сделали строгий выговор за нарушение уголовно-процессуального законодательства.

В суде следователь просила отменить заключение и снять строгий выговор. Также она пояснила, что руководитель привлек ее к ответственности из-за личной неприязни. Но суд ее позицию не поддержал и отказал в удовлетворении иска: в ходе разбирательств нарушений со стороны ответчика не выявлено, взыскание применено обоснованно (Решение № 2-715/2020 2-715/2020~М-4174/2019 М-4174/2019 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-715/2020).

Ответы юриста на частные вопросы

Достаточно добросовестно служить в течение года. Когда срок действия дисциплинарного взыскания пройдет, непосредственный начальник сам в течение 30 дней подаст вышестоящему командиру рапорт о снятии взыскания. Если же вы в течение года хотя бы раз привлекались к ответственности, могут перевести на нижестоящую должность или понизить в звании.

Все зависит от ситуации. Если в ходе конфликта солдата унижали или избивали, могут даже расторгнуть контракт и привлечь к уголовной ответственности, если есть основания.

Обязательно ли перед вынесением строгого выговора делать замечание или обычный выговор? Или могут вынести сразу строгий, если нет других взысканий?

Соблюдать «очередность» необязательно. Любое взыскание может применяться и к тому, кто ранее не привлекался к ответственности. Все зависит от тяжести проступка. Например, можно сразу расторгнуть контракт с военнослужащим, если он распивает спиртные напитки на месте службы или небрежно обращался с оружием, в результате чего пострадали люди. Последнее вообще чревато уголовной ответственностью.

Любое дисциплинарное взыскание обычно не применяется, если проступок совершен в условиях непреодолимых обстоятельств, по распоряжению командира или если были большие риски наступления неблагоприятных последствий.

Заключение эксперта

1. Строгий выговор как дисциплинарное взыскание применяется в армии, полиции, прокуратуре, ФТС, ФССП и других органах.
2. Если человек работает по обычному трудовому договору, за проступок ему могут сделать замечание или выговор, либо уволить.
3. Взыскание снимается по истечении определенного срока. В большинстве случаев он равен одному году.
4. Если строгий выговор вынесен необоснованно, его можно обжаловать через вышестоящего руководителя или в суде.
5. Перед применением взыскания руководитель обязан запросить объяснительную записку, а потом – дать сотруднику ознакомиться с материалами проверки. Иначе суд сочтет привлечение к ответственности незаконным.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Ответственность за нарушение должностной инструкции

Дисциплинарные взыскания военнослужащих

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Дисциплинарная ответственность военнослужащих