В декретный отпуск отцу ребёнка как оформить и какие будут выплаты

Как оформить декретный отпуск для матери и отца в России

В Госдуме могут пересмотреть схему денежных выплат во время декрета. Матери получат возможность выбирать срок оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. При этом размер денежных средств, получаемых от работодателя, не изменится. Так, женщина получит возможность сократить декрет, но при этом сумма ежемесячной выплаты будет вдвое больше. Также мама может продлить отпуск по уходу за ребенком за счет уменьшения размера выплаты. Если ГД поддержит инициативу Общественной палаты РФ, то данная система заработает. Предложение, возможно, включат в один из тематических законопроектов, разрабатываемых депутатами. Какие условия декрета и особенности выплат существуют на данный момент, рассказываем в материале РЕН ТВ.

Декретный отпуск для матери

Длительность декретного отпуска

Чтобы выйти в декрет, женщина должна предоставить листок нетрудоспособности, который обычно выдается акушером-гинекологом на 30-й неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Декретный отпуск длится 140 дней, фактически он поделен на две части: 70 дней – до предполагаемой даты родов и столько же – после рождения ребенка.

Если роды были осложненные, то женщине положены еще 16 дней больничного. При многоплодной беременности женщина уходит в отпуск на 28-й неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня – до родов и 110 – после появления малышей, всего 194 дня. В общей сложности декрет может длиться полтора или три года, продолжительность мама может менять по желанию.

Выплаты по уходу за ребенком

Выплата по уходу за ребенком до полутора лет – 40% от средней зарплаты будущей мамы за последние два года. При этом ежемесячное пособие не может быть меньше 7 082,85 рубля и больше 29 600,48 рубля.

По истечении периода полутора лет каждый месяц выплата будет составлять 50 рублей, а матерям, чьи малыши родились в 2021 году и позже, пособие в период от полутора до трех лет не предусмотрено.

Пособие женщинам, которые два года перед родами не работали, складывается из величины МРОТ, который в 2022 году равняется 12 792 рублям. Будущим мамам, которые нигде никогда не работали или работали не по трудовому договору, пособие по беременности и родам не положено.

Документы и справки

Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора и трех лет, работница должна написать заявление, составленное на имя руководителя организации, и предоставить определенные справки. Среди них – больничный лист из женской консультации, справка от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет (при наличии), свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы отца об отсутствии декретных выплат.

Пособие можно получать на почте или оно может приходить на банковский счет – это нужно указать в заявлении. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может получить близкий родственник новорожденного, например отец.

Декретный отпуск для отцов

Исследование, проведенное страховыми компаниями «Росгосстрах Жизнь» и «Росгосстрах», показало, что 54% российских мужчин готовы пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, взяв на себя все домашние хлопоты.

Особенности и условия

• Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Папа малыша может взять отпуск до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года, однако общий желаемый период он вправе определять сам.
• Сотрудник может работать удаленно или на полставки во время декретного отпуска, но это – по договоренности с начальством.

Правила ухода в декретный отпуск

• Уйти в декретный отпуск мужчина может с момента рождения ребенка и до того, пока ему не исполнится полтора года.
• Необходимо, чтобы в момент написания заявления мама с малышом уже были выписаны из больницы.
• Важно предупредить начальство о взятии отпуска по уходу за ребенком как минимум за семь недель до его начала.

Процесс оформления отпуска и расчет ежемесячных средств производятся примерно одинаково как для женщины, так и для мужчины, но документов или дополнительных справок может понадобиться больше.

Основания для ухода отца в декретный отпуск

• Послеродовая депрессия матери ребенка.
• Отсутствие трудоустройства у мамы.
• У мамы есть необходимость вернуться к работе
• Значительная разница в заработной плате у родителей малыша, то есть зарплата матери ощутимо больше, чем у отца.
• Мать лишена родительских прав, либо есть причины, по которым она не может ухаживать за ребенком.
• Женщине требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов.

Выплаты по уходу за ребенком бывают двух видов: фиксированные (в размере, установленном законом); в размере 40% от среднего заработка родителя. Средний заработок рассчитывается на основе последних двух лет работы.

Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России

Может ли отец уйти в декретный отпуск. Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана

Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин.

Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой. Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях

После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
В связи с этим направлением действуют следующие правила:

• 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
• После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

• Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
• Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на уровне 7 часов.

Интересный факт! Даже если мать не работает – отец может уйти в декретный отпуск.

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

Право на отпуск возникает в случае предоставления хотя бы одной из двух справок со стороны жены:

1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.
2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

• Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
• Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
• Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
• ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
• ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

Срок декретного отпуска

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов. Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право. Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров.
Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Как идёт учёт трудового стажа

Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях:

1. По стажу за специальность.
2. По непрерывному рабочему стажу.
3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Необходимые для оформления документы

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

• Гражданские заявления от каждого из родителей;
• Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
• Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
• Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком. всех членов семьи.
5. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
6. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.
Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Практика других стран при декретном отпуске на отцов

Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск. Не важно, уважительные они или нет. В странах Европы давно распространена практика, когда в отпуск по уходу за детьми отправляются именно мужчины.

В разных странах действуют различные правила:

1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.
2. В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

О структуре заявлений

Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

• Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
• Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
• Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
• Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
• Далее идёт сам текст обращения. Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

Последними описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявлению. Далее следует подпись вместе с датой. Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными.

Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Расчёт пособий и некоторые особенности

Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила.

1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.
2. 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

24 536 рублей – максимум пособия для граждан с достаточно высокими показателями по заработку. Поэтому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком иногда выгодно оформлять. Узнайте подробнее о расчете пособия в связи с материнством.

В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью либо частично. Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска.

Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку. Документы оформляют на одного из супругов, который будет осуществлять уход фактически. Отец имеет право выбрать отпуск с неполным рабочем днём. При этом само время отдыха не сокращается. Допустима смена графика, после которой начинают работу на дому.