Увольнение по статье основания и порядок

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный законом процесс, нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника — из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу.

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

• когда работник сам виноват в своем увольнении;
• когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

1. Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
2. Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

1. Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

1. Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

• лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
• лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

1. Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

Внимание! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

1. Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, недопустимо. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника

Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Приказ об увольнении

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Если работник был материально ответственным лицом, то к приказу о его увольнении должен быть приложен документ об урегулировании материальных претензий.

Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.

Работник знакомится с приказом лично и подтверждает это своей подписью. Если работник по каким-то причинам не может (или не хочет) лично расписаться в приказе, то документ может быть направлен ему способом, позволяющим подтвердить фактическое получение (например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Об утвержденной форме приказа и порядке его заполнения смотрите здесь: «Унифицированная форма Т-8 – бланк и образец заполнения».

Записи в учетных регистрах

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовая книжка

Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения. Например, если оформляется увольнение по инициативе работника, в трудовой книжке указывается пунк 3 статьи 77 ТК РФ.

Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).

Внимание! С 2020 года работодатели перешли на электронные трудовые книжки (ЭТК). Если сотрудник выбрал ведение трудовой в электронном виде, при увольнении не забудьте выдать ему форму СТД-Р. Подробности см. здесь.

Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Дополнительно об оформлении трудовых книжек рассказано в материалах:

А о том, какой должен быть выдан пакет документов работнику при увольнении, мы рассказали в этом материале.

Расчет с работником

Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

Увольняемому сотруднику выплачивается:

1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий. . В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

Важно! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
1. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

• Финансовые — за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
• Административные — по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз — руководство организации может быть дисквалифицировано.

Что делать, если сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь? Ответ на этот вопрос узнайте из аналитической подборки судебной практики от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Во избежание негативных последствий для организации и ее руководства увольнение работника по инициативе работодателя должно производиться строго по основаниям, изложенным в ТК РФ, и строго в порядке, им регламентированном.

Увольнение по статье – основания и порядок

Увольнение по статье пугает многих, хотя на самом деле в этом нет ничего страшного. Все зависит от того, какая статья указывается в трудовой книжке. Так договор расторгается по собственному желанию, инициативе работодателя, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим, какую статью и в каких случаях указывают в документах, и как все происходит на практике.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности расторжения договора

Принято считать, что под увольнением по статье подразумевается прекращение договора по инициативе работодателя за виновные действия, совершенные сотрудником. В дальнейшем это может стать помехой при трудоустройстве, поэтому многих «статья» так пугает.

По закону же соответствующую статью ТК РФ нужно указывать в зависимости от основания увольнения. Чаще всего приходится ссылаться на ст. 77 ТК РФ, но причины указаны и в других статьях: 78, 80, 81, 83 ТК РФ.

Увольнение – это дисциплинарное взыскание, которое работодатель вправе применять наравне с выговором или замечанием. Но нужно все правильно оформить и знать законные основания для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ, иначе работник сможет оспорить приказ в судебном порядке.

Общие основания увольнения

Под общими подразумеваются следующие основания прекращения трудового договора, они перечислены в ст. 77 ТК РФ:

1. По инициативе работника.
2. По соглашению сторон.
3. По окончании срочного договора.
4. Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю.
5. По инициативе работодателя.
6. При отказе сотрудника от продолжения трудовой деятельности, если в компании сменился собственник, произведена реорганизация или изменена подведомственность.
7. Отказ работника от перевода в другой регион или иную местность вместе с работодателем.
8. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
9. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
10. Переход на выборную должность.

Теперь о том, в каких случаях в трудовой книжке указывается соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ. На эту статью нужно ссылаться в документах всегда, кроме увольнения по инициативе руководителя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: здесь требуется отсылка на пункт ст. 81 ТК РФ в зависимости от того, по какой причине уволен работник.

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Увольнение по статье 78 ТК РФ

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Для этого важно учесть несколько условий:

1. Обязательно обоюдное согласие – на документе ставятся подписи обеих сторон.
2. Инициатором заключения соглашения может стать как сотрудник, так и работодатель.
3. Помимо основных выплат, соглашением может предусматриваться дополнительная компенсация. Например, «отступные» – своеобразная плата за согласие работника уволиться, если это нужно в первую очередь работодателю.
4. Соглашение заключается в письменном виде, каждому достается по одному экземпляру.

Кроме того, в соглашении стороны сами определяют, в какую дату расторгнуть договор. В приказе и трудовой книжке в качестве основания указывается п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по ст. 80 ТК РФ

Сотрудник в любой момент может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя минимум за две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Можно расторгнуть договор и без отработки, если работодатель не против или есть уважительные причины:

• выход на пенсию;
• зачисление в образовательное учреждение;
• переезд в связи с жилищными обстоятельствами, лечением, и пр.

Главное условие – добровольная подача заявления работником. В книжке и приказе работодатель делает отсылку на п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ

Если раньше в Трудовом кодексе было примерно семь оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ, то теперь, после многих поправок, их стало 13:

1. Сокращение штата.
2. Ликвидация организации, закрытие ИП.
3. Смена собственника имущества предприятия (увольняют генерального директора, заместителей, главного бухгалтера).
4. Несоответствие занимаемой должности (для подтверждения понадобится заключение аттестационной комиссии).
5. Утрата доверия работодателя по причине виновных действий сотрудника, обслуживающего материальные ценности.
6. Аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции.
7. За невыполнение должностных обязанностей, если у сотрудника есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
8. Фальсификация документов при заключении трудового договора.
9. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, допущенное руководителем или его заместителем.
10. Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем или главбухом, если это повлекло утрату или повреждение имущества компании.
11. Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, если это входит в обязанности работника.

Отдельно остановимся на п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократные грубые нарушения, после которых тоже могут уволить. К ним относится состояние алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте, разглашение коммерческой или государственной тайны; несоблюдение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь неблагоприятные последствия; воровство, хищение, растрата имущества предприятия.

Также могут уволить за прогул, если сотрудник не вышел на работу или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Законный алгоритм действий подразумевает предоставление объяснительной записи провинившимся. Ее нужно подать работодателю в течение двух рабочих дней. Без выяснения причин проступка уволить по ст. 81 ТК РФ нельзя. Если сотрудник отказывается от объяснений или игнорирует требование, об этом составляется отдельный акт.

Уволить по ст. 81 ТК РФ можно как на испытательном сроке или при работе по совместительству, так и в других ситуациях. Нельзя расторгать договор, если сотрудник на больничном или в отпуске: нужно дождаться, когда он выйдет, и только потом увольнять.

Теперь рассмотрим несколько ситуаций и ответы на них:

1. Если написано заявление по собственному желанию и подано руководителю, а проступок совершен после. Работодатель вправе уволить по ст. 81 ТК РФ.
2. Сотрудник отказывается от объяснений, не подписывает приказ об увольнении. Это не препятствует расторжению договора, а на приказе ставится соответствующая пометка об отказе.
3. Работник провинился и не приходит за документами об увольнении. Работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за ними, чтобы снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу.

Если сотрудник совершил проступок и исчез, нужно оформить все правильно и сразу отправить ему заказным письмом уведомление с требованием забрать документы. Иначе за несоблюдение сроков могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, если работник впоследствии пожалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Кого нельзя уволить

Есть отдельные категории граждан, которых нельзя уволить по статье 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ):

• беременные сотрудницы;
• мужчина или женщина с ребенком до 3 лет;
• одинокий родитель с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
• единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• единственный кормилец в многодетной семье с ребенком до 3 лет.

Примечание: исключение – ликвидация компании, систематическое неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение, утрата доверия или совершение аморального поступка: по таким основаниям вышеуказанных лиц уволить можно.

Порядок действий

Как оформить увольнение по инициативе работодателя:

1. Обнаружение проступка, фиксация в документах.
2. Предоставление объяснительной записки.
3. Вынесение приказа, ознакомление сотрудника с ним под роспись.
4. Заполнение и выдача трудовой книжки, остальных документов.
5. Окончательный расчет.

Порядок действий может несколько отличаться в зависимости от ситуации. Например, при пьянстве на рабочем месте нужно предложить работнику пройти медосвидетельствование, а при отказе отразить это в акте.

Чем грозит

Для сотрудника последствия увольнения по ст. 81 ТК РФ заключаются в возможных трудностях при последующем трудоустройстве, ведь в трудовой книжке указывается конкретное основание, по которому договор прекращен.

Для работодателя негативные последствия могут наступить, если он не соблюдал процессуальный порядок увольнения, оформил не все документы или расторг договор незаконно. Кроме того, за неправомерное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях могут привлечь к материальной или административной ответственности.

Увольнение по ст. 83 ТК РФ

Есть еще статья 83 ТК РФ, согласно которой работника могут уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв на военную или гражданскую службу (срочную).
2. Признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медпоказаниям.
3. Неизбрание на должность.
4. Восстановление предыдущего работника по решению суда.
5. Назначение административного или уголовного наказания, при котором продолжение работы невозможно.
6. Смерть сотрудника или работодателя-физлица.
7. Чрезвычайные обстоятельства: стихийные бедствия, военные действия, катастрофы, и пр.
8. Отмена решения суда о восстановлении в должности.
9. Прекращение допуска к государственной тайне, если такой допуск требуется.
10. Приостановление или лишение специального права на срок свыше двух месяцев, если без такого права работать нельзя.

Для увольнения по таким основаниям заявление от работника не требуется. Достаточно документов, подтверждающих причины прекращения договора по ст. 83 ТК РФ. Например, свидетельства о смерти, повестки из военкомата, копии судебного решения, постановления или приговора.

При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовой книжке, приказе и остальных документах указывается пункт статьи 83 ТК РФ.

Можно ли уволить без объяснения причин

Ответ на этот вопрос однозначный – нельзя. Даже если работодатель не хочет вести диалог, ему все равно придется указывать соответствующую статью Трудового кодекса в качестве основания расторжения договора.

Не получится уволить без объяснения причин и по инициативе работодателя. Ему все равно придется собирать все документы и доказательства виновных действий сотрудника, запрашивать у него объяснительную, и последний о причинах все равно узнает.

Бывает так, что работник находится в отпуске или на больничном, но его все равно увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая процессуальный порядок. Это незаконно, действия работодателя можно обжаловать через суд и восстановиться в должности.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Можно ли не выплачивать зарплату

Без выплаты зарплаты уволить работника тоже нельзя. Даже если он серьезно провинился или просто с ним плохие отношения, заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть перечислены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Иногда удержания из зарплаты все же возможны (ст. 137 ТК РФ). Например, если сотрудник увольняется, не отработав аванс; за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом; при возврате излишне уплаченных сумм по причине счетных ошибок. Размер удержаний не может превышать 20%, в некоторых случаях – 50% (ст. 138 ТК РФ).

Как обжаловать увольнение

Для обжалования увольнения по статье незаконно уволенный сотрудник может обратиться в районный или городской суд по своему месту жительства или адресу работодателя-ответчика. Исковое заявление составляется в трех экземплярах, один из них отправляется ответчику.

Что можно указать в качестве исковых требований:

• восстановление в должности;
• отмену приказа об увольнении;
• взыскание невыплаченной зарплаты и неустойки за задержку;
• возмещение морального вреда;
• взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула.

Перед тем, как оспорить расторжение договора по статье и обратиться в суд, истцу нужно отправить один экземпляр искового заявления ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении. Когда он получит его, уведомление понадобится для подтверждения отправки иска.

Раньше суды сами отправляли все документы ответчикам. С 2019 года такая обязанность возлагается на истцов.

Получив исковое заявление, судья примет его к производству в течение пяти дней. Потом назначается предварительное заседание и судебные разбирательства. В итоге исковые требования могут удовлетворить полностью или частично, либо отказать в удовлетворении.

Оспаривание увольнения: судебная практика

Чаще всего под увольнением по статье люди подразумевают ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), поэтому рассмотрим несколько примеров из судебной практики именно по таким делам:

1. Истицу незаконно уволили за прогул, когда она была в отпуске по уходу за ребенком. В суде она просила признать приказ незаконным, восстановить ее в должности, отменить запись в трудовой книжке, взыскать невыплаченную зарплату и возместить моральный ущерб. Решением № 2-1246/2020 2-1246/2020~М-857/2020 М-857/2020 от 11 сентября 2020 г. по делу № 2-1246/2020 требования удовлетворены частично. Приказ отменен, в должности она восстановлена, а вот размер компенсаций снижен.
2. Истицу-бухгалтера сначала уволили за недоверие по ст. 81 ТК РФ, потом приказ был отменен. Она сама подала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Суд она просила восстановить ее на работе, отменить приказ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, мотивируя это тем, что он ее уволил по статье 81 ТК РФ необоснованно. Решением № 2-2181/2020 2-2181/2020~М-1095/2020 М-1095/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-2181/2020 в удовлетворении иска отказано.
3. Мужчину уволили по статье за пьянку – нахождение на работе в нетрезвом виде. Он объяснил это тем, что принимал лекарства, а не спиртное. В суде просил отменить приказ, восстановить его на работе, взыскать компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула. Решением № 2-2196/2012 от 12 декабря 2012 г. суд отказал в удовлетворении требований.

Ответы юриста на частные вопросы

Да. Ст. 50 и 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» предусмотрено несколько оснований для расторжения контракта: по возрасту, по окончании контракта, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания или утратой доверия, в связи с осуждением к наказанию в виде лишения свободы, лишением права занимать воинские должности; в связи с лишением российского гражданства или приобретением гражданства другого государства; за невыполнение условий контракта; при организационно-штатных мероприятиях; за непрохождение испытательного срока; непрохождение исследований на предмет обнаружения наркотических веществ в крови; по семейным и иным обстоятельствам.

В документах указывается статья 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Все зависит от ситуации. Например, контракт могут расторгнуть по желанию сотрудника; в связи с грубым нарушением дисциплины; по сокращению; при признании полицейского недееспособным или ограниченно дееспособным, и в других ситуация.

Если хочется восстановиться в должности, исковое заявление подается в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Для взыскания невыплаченной зарплаты заявление можно подать в течение года с момента, когда ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).

Нет. Даже если он редко появляется на работе из-за болезни, прекращение договора по инициативе работодателя незаконно, тем более в период нетрудоспособности. Исключение – увольнение по собственному желанию: в этом случае сотрудник может подать заявление даже на больничном.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию на бывшего работодателя за незаконное увольнение по статье, и как это сделать?

Да. Жалоба подается лично в инспекцию по месту нахождения бывшего работодателя. Можно сделать это онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция». Обращение рассмотрят в течение 30 календарных дней.

Заключение эксперта

1. Под увольнением по статье обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя, но на самом деле соответствующая статья ТК РФ указывается в документах всегда.
2. Сотрудника могут уволить по собственному желанию, соглашению, инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3. Увольнение оформляется приказом, сведения заносятся и в трудовую книжку. Там указывается формулировка и отсылка на статью Трудового кодекса, на основании которой с работником расторгнут договор.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Дистанционное увольнение

Увольнение в период испытательного срока