Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления
Рубрика: Важное по теме Увольнение
На территории РФ функционирует множество различных государственных программ, направленных на защиту и оказание социальной поддержки многодетным семьям.
Для данной категории граждан предусмотрены льготы, которые могут выражаться в денежной и натуральной форме.
На некоторые привилегии могут претендовать многодетные матери, трудящиеся на официальной основе.
Необходимо отметить, что в РФ многодетной матерью принято считать женщину, имеющую 3-х или более детей.
При этом дети могут быть как кровными, так и официально усыновленными.
Для получения льгот важно подтвердить статус многодетной матери.
Для этого следует обратиться в соответствующее государственное учреждение с целью получения удостоверения.
Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя?
Трудовым законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уволить многодетную мать по собственной инициативе.
В данном случае расторжение деловых отношений возможно только в случае наличия весомых причин.
Уволить трудящуюся женщину, имеющую статус многодетной матери, можно только в случае, когда увольнение связано со следующими обстоятельствами:
- ликвидация компании;
- систематические прогулы рабочего времени;
- кража или порча имущества, принадлежащего предприятию;
- выполнение сотрудницей своих должностных обязанностей несоответствующим образом;
- сокращение штата работников.
В ситуации, когда увольнение обусловлено сокращением штата трудящихся, работодатель должен соблюдать нормы, установленные действующим законодательством РФ.
В частности, речь идет о сотрудницах, ожидающих рождения ребенка, и матерях, имеющих детей младше 3-х лет.
Данную категорию работниц увольнять при сокращении запрещено.
Также для того чтобы сократить многодетную мать необходимо проверить выполнение некоторых условий.
Среди таковых нужно выделить следующие критерии:
- реальное сокращение штата специалистов;
- соблюдение информации, отраженной в 179 статье ТК РФ. Согласно данным нормативного акта, под сокращение в первую очередь попадают менее квалифицированные сотрудники;
- предложение трудящемуся другой альтернативной должности (при наличии открытых вакансий);
- выполнение обязанностей перед профсоюзом – учет мнения его сотрудников (если таковой отдел функционирует на предприятии).
Уволить многодетную мать без уважительной причины нельзя. Незаконное расторжение трудовых отношений может грозить работодателю привлечением к ответственности.
В случае нарушения прав трудящейся последняя может обратиться с жалобой в суд или другую организацию, занимающуюся решение вопросов подобного характера.
Если в ходе разбирательства вина работодателя будет подтверждена, руководство компании в обязательном порядке должно восстановить работницу в должности, выплатить ей компенсацию и оплатить дни вынужденных прогулов.
- Как уволить женщину с ребенком до 3 лет?
- Увольнение в связи с уходом за ребенком инвалидом.
- Как уволить мать одиночку?
Уход по собственному желанию без отработки
По собственному желанию каждый сотрудник, в том числе многодетная мать, может уволиться практически в любой момент. Для того чтобы совершить это действие, трудящейся необходимо подготовить специальное заявление.
В заявлении указываются данные о работодателе, сотруднице, причине увольнения и желаемой дате расторжения трудового договора.
Дальнейшие этапы увольнения считаются стандартными.
- Регистрация заявления работодателем, его секретарем или другим ответственным лицом.
- Издание руководством распоряжения.
- Изучение сотрудницей информации, отраженной в приказе.
- Отработка.
- Выплата расчетных денежных средств и выдача трудовой документации.
В соответствии с 80 статьей ТК РФ, для того чтобы уволиться по собственному желанию, специалисту необходимо отработать еще 2 недели.
Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой регистрацией заявления ответственным сотрудником.
Многодетная мать не освобождается от 2-х недельной отработки.
Избежать этого периода в данном случае можно только по договоренности с работодателем.
Многие руководители идут на встречу подчиненным, и при необходимости расторгают трудовой договор раньше положенного срока.
Выводы
Многодетным матерям в РФ предоставляются различные льготы, в том числе трудовые. К примеру, увольнение данной категории трудящихся граждан по инициативе работодателя невозможно.
Расторгнуть деловые отношения с такими родителями можно только в случае совершения ими серьезных нарушений или при ликвидации предприятия.
Законодательство РФ не освобождает многодетных матерей от отработки перед увольнением по собственному желанию.
Расторжение деловых отношений в данном случае должно происходить стандартным образом.
Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству
Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов .
Определенные права, которыми владеют многодетные матери, необходимо подтвердить официально. Для этого надо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки, где выдадут удостоверение многодетной семьи.
Пояснение терминов многодетных родителей
Понятие «многодетной семьи» в России подразумевает наличие в ней трех и более детей при выполнении следующих условий:
- дети младше 16 лет;
- дети до 18 лет учатся в ССУЗах;
- сыновья или дочери до 23 лет обучаются в ВУЗах;
- дети проживают вместе с родителями;
- мать и отец не лишены родительских прав и не ограничены в них.
Вышеперечисленные требования распространяются на понятия «многодетная мать» и «многодетный отец». В число детей входят как кровные, так и усыновленные.
Семья перестает считаться многодетной в случае, когда супруги развелись, двое детей остались проживать с матерью, а один — с отцом. При условии, что в данной области многодетной считается семья с тремя несовершеннолетними. Мать вновь будет многодетной, если родит еще одного ребенка.
Процедура увольнения работника, независимо от причин, четко регулируется ТК РФ. Подробно когда должны выплатить зарплату после увольнения.
Многодетный родитель должен иметь соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус. Получить его можно в отделе соцзащиты по месту проживания. Документ дает право на установленные в регионе привилегии для данной категории лиц.
Многодетным матерям при увольнении полагаются определенные льготы. Такие мамы могут рассчитывать на отсутствие двухнедельной отработки. Если работница осталась без работы через реорганизацию, она имеет право на ряд общих выплат. Помимо этого, работодатель обязан выплачивать пособия в течение двух месяцев после увольнения, но если же до конца этого срока, сотрудница не смогла найти работу руководитель выплачивает компенсацию и за третий месяц.
- паспорт;
- свидетельства о рождении;
- бумагу о составе семьи;
- справку из центра занятости (если супруг не работает).
Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания.
Ограничения на увольнение многодетных
Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.
Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.
Запрет на увольнение и исключения из правил
Увольнение многодетной матери неприемлемо по некоторым причинам в следующих случаях:
- один из детей не достиг 3-летнего возраста;
- женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью;
- мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.
Согласно законодательству выдача книжки при увольнении должна быть осуществлена в положенный срок. О том,когда должны отдать трудовую книжку при увольнении.
В указанных выше ситуациях работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с многодетной труженицей по следующим причинам (ст. 81 ТК РФ ):
- компания ликвидируется;
- сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
- женщина грубо нарушает нормы ТК РФ , например, прогуливает работу;
- материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
- выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
- разглашение конфиденциальных данных;
- женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
- при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
- женщина-педагог применила насилие к подопечным.
Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.
Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ ).
Увольнение беременной многодетной
При ликвидации организации всех сотрудников заранее знакомят с соответствующим уведомлением под роспись за два месяца до расчета. В течение этого периода можно подыскать себе новую работу. Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодателю необходимо издать приказ за три дня до прекращения трудовых отношений.
Уволенная беременная вправе обратиться в суд. Арбитры примут решение о ее восстановлении на работе, даже если начальство не знало о ее положении (разъяснения п. 25 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14 ).
Работодатель обязан продлить срочное соглашение с беременной многодетной сотрудницей до родов или одноименного отпуска. Для этого женщина представляет медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и пишет заявление о пролонгации договора.
Исключением является ситуация, когда беременная временно замещает работника. Ее разрешается уволить при отсутствии иной подходящей вакансии.
Увольнение многодетной по сокращению штата
Сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, предусматривает ее перевод на любое вакантное место в компании. Новая работа должна соответствовать состоянию ее здоровья. Если женщину не устроили предложенные варианты, для законного увольнения необходим ее письменный отказ.
Недопустимо сокращать многодетную женщину, пребывающую в отпуске по уходу за малышом до трех лет.
Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: при болезни многодетной мамы; при ее уходе за тяжело больным родственником; при переезде на новое место жительства. Для того, чтобы не отрабатывать две недели можно написать заявление об увольнении совместно с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.
Увольнение многодетного отца
- ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за здоровым сыном (дочерью) до 14 лет без матери;
- содержит самостоятельно троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид или младше трех лет.
Увольнение многодетного отца допускается в данных случаях только по некоторым основаниям. Эти причины упоминались выше: ликвидация компании, хищение, прогул, аморальное поведение и прочие грубые нарушения. Полный их перечень прописан в ст. 81 ТК .
Можно уволить многодетного отца или нет, работодатель должен определить по документам, доказывающим правонарушения (актам о результатах инвентаризации, докладным запискам, объяснительным и т. д.).
Сокращение отца троих и более детей производится по тем же правилам, что и матери, т. е. в соответствии со ст. 179 ТК .
О защите интересов молодых матерей подробно в видео
Отработка при увольнении многодетной матери
Сотрудник обязан предупредить руководителя о намерении уволиться за две недели до этого (ст. 80 ТК ). Этот срок необходим работодателю для подбора нового кандидата на должность.
Это правило распространяется на многодетных матерей. Никаких льгот и исключений в этом вопросе для них законодательство не установило.
Многодетная сотрудница вправе написать заявление с просьбой уволить ее без отработки. В нем следует указать уважительную причину срочности, например, болезнь ребенка. Подписать заявление или нет, решает директор.
