Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя

Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?

Если работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете взыскать с него компенсацию морального вреда. Скорее всего, придется обращаться в суд: маловероятно, что он решит возместить все добровольно.

Я юрист и в этой статье я расскажу, можно ли подать в суд на работодателя за моральный ущерб в 2023 году и как составить исковое заявление. Также вы узнаете, как определяется сумма для возмещения, какие понадобятся документы и доказательства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Что такое моральная компенсация?

Моральная компенсация – это денежное возмещение, которое выплачивается за физические или нравственные страдания, причиненные сотруднику работодателем в результате действий или бездействия, если это нарушает его личные неимущественные права. В ТК РФ подробно это понятие не раскрывается, но оно есть в ст. 151 ГК РФ.

В каком случае можно требовать компенсацию морального ущерба:

1. Вы получили производственную травму, и вина работодателя доказана.
2. Вас незаконно уволили: например, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию или расторгли договор за грубый проступок, которого вы не совершали. Важно, чтобы это было установлено судом.
3. Руководитель нарушил сроки выплаты зарплаты или отпускных, иных выплат.

Иными словами, вы вправе требовать возмещение морального вреда за любое нарушение норм ТК РФ. Причем это можно сделать как при увольнении, так и после.

Учитывайте сроки обращения в суд

Заявить требование о взыскании моральной компенсации вы можете одновременно с другим требованием (ст. 392 ТК РФ):

1. Взыскание невыплаченной зарплаты – один год со дня, когда ее должны были выплатить.
2. Оспаривание незаконного увольнения – один месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки.
3. В остальных случаях – три месяца с момента, когда стало известно о нарушении ваших прав.

Если же вы уже обращались в суд с трудовым спором и ваши требования удовлетворены, но о компенсации морального вреда вы не заявляли, это можно сделать в течение трех месяцев после вступления решения в законную силу.

Пример расчета сроков: Мужчина подал в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении в должности. Иск удовлетворен, решение вступило в силу 01.06.2022 года. Если он захочет взыскать компенсацию морального вреда, можно подать еще один иск до 01.09.2022 года.

Соблюдайте условия

Компенсацию морального вреда можно потребовать, если есть прямая связь между вашими страданиями и незаконным действием (бездействием работодателя). Также суд должен установить вину руководителя.

Например, если в деле с оспариванием незаконного увольнения установлено, что работодатель ничего не нарушал, то и моральную компенсацию взыскать не получится.

Как определяется моральный вред

Как я уже писала, о причинении морального вреда свидетельствуют нравственные или физические страдания пострадавшего (работника). К примеру, если вам задерживают зарплату, из-за чего вы постоянно нервничаете и испытываете психологические трудности, это считается моральным вредом.

Что еще относится к моральному вреду:

• ухудшение самочувствия;
• нравственные переживания в связи с потерей работы или другими обстоятельствами, возникшими по вине работодателя;

Примечание: нигде толком не раскрывается понятие морального вреда. Поэтому судьи сами определяют, мог ли испытывать работник какие-либо страдания из-за незаконных действий руководителя, или нет.

Если вы просто скажете в суде, что стали плохо себя чувствовать после проступка ответчика, присудят минимальную сумму или вообще откажут в удовлетворении требований. Шансов на успех больше, если вы подтвердите справками, что из-за работодателя вам пришлось обращаться к врачам: например, невропатологу или психотерапевту. Но здесь тоже никаких гарантий нет – все на усмотрение суда.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Какую сумму можно требовать?

Минимальная и максимальная сумма моральной компенсации тоже законами не устанавливается. Вы можете заявить хоть 1 млн. руб., но это не означает, что суд удовлетворит такой иск.

Как же определяется сумма морального ущерба? Здесь тоже все отдается на усмотрение судьи. Он учитывает степень вины работодателя, последствия незаконных действий для сотрудника.

На практике обычно удается взыскать от 1 000 до 50 000 руб. Большие суммы удовлетворяют только в самых серьезных случаях: например, если следствием нарушения стала тяжелая производственная травма.

Вот реальный пример из судебной практики: Женщина работала в ОАО. Произошел несчастный случай на производстве, и она погибла. Причиной трагедии стало нарушение требований безопасности при подготовке взрывчатых материалов, вина организации установлена, виновных привлекли к уголовной ответственности.

Родственники погибшей обратились в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Она пояснили, что гибель их родственницы повлекла тяжелые последствия для них, они получили душевную травму. Просили взыскать по 1 000 000 в пользу обоих истцов.

Представитель ответчика против удовлетворения требований возражал, пояснив, что компания и без этого оказывала помощь родственникам погибшей. Также приказом руководителя были назначены ежемесячные пособия на содержание двоих детей умершей сотрудницы, до достижения ими 23 лет.

Рассмотрев дело, суд удовлетворил требования частично. Ответчика обязали выплатить одному истцу 500 000, второму – 350 000 руб. Сумма определялась с учетом степени причиненного вреда, обстоятельств его причинения, величину нравственных страданий истцов, и принципов разумности и справедливости (Решение № 2-472/2021 2-472/2021~М-487/2021 М-487/2021 от 8 ноября 2021 г. по делу № 2-472/2021).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Как оформить приказ о переносе отпуска

Как можно получить моральную компенсацию?

В ст. 237 ТК РФ сказано, кем решается вопрос о возмещении морального вреда. Вы можете обратиться с таким требованием к работодателю, и, если он согласится, выплатит возмещение добровольно.

Но рассчитывать на разрешение ситуации мирным путем не стоит. Скорее всего, придется подавать исковое заявление в суд. Руководитель может либо не согласиться с суммой, либо и вовсе отправить вас «куда подальше»

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Оно составляется в нескольких экземплярах: один – для ответчика, второй – для суда. Если привлекаются третьи лица, нужны экземпляры и для них.

Как написать заявление в суд о возмещении морального вреда и что в нем указать:

• название суда;
• Ф.И.О., адрес проживания, номер телефона, паспортные данные истца;
• наименование, адрес работодателя, Ф.И.О. директора;
• ИНН и ОГРН организации;
• дата заключения трудового договора, его номер;
• в чем заключается нарушение прав истца: незаконное увольнение, невыплата зарплаты, и пр.;
• исковые требования;
• дата составления и подпись.

Примечание: особое внимание уделите исковым требованиям. Например, если вас незаконно уволили, можете потребовать восстановление в должности, средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Если не хотите возвращаться на работу – изменение даты и основания увольнения, исключения плохой записи из трудовой книжки.

Вот примерно так выглядит заполненный образец искового заявления о взыскании компенсации морального вреда с работодателя:

Уделите внимание описанию морального вреда

Теперь о том, как описать моральный вред в исковом заявлении. Здесь вы можете просто ограничиться сухой формулировкой вроде «в результате незаконных действий ответчика мне причинен моральный вред», но лучше сделать так:

«В результате нарушения трудовых прав по вине ответчика мне причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях, поскольку из-за невыплаты зарплаты у меня нет возможности содержать семью и покупать продукты питания. Также мне пришлось обратиться к врачу из-за появившегося неврологического расстройства, что подтверждается справкой от невропатолога».

Чем подробнее распишите свои страдания, тем больше у вас шансов. Только без воды и лишней лирики: строго по делу. Но помните: все решает судья, и ни один юрист вам не сможет сказать точно, какую сумму вы получите.

Как взыскать моральную компенсацию?

Сначала соберите документы, подтверждающие, что работодателем допущены нарушения норм ТК РФ, вследствие чего вам причинен моральный вред. Когда все будет готово, составьте исковое заявление и подайте его в районный суд по адресу ответчика или по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Рассмотрим пошагово, как взыскать моральную компенсацию:

1. Подготовьте документы, составьте исковое заявление в нескольких экземплярах.
2. Отправьте копи документов и заявление ответчику – юридическому лицу или ИП. Лучше отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Дождитесь, когда ответчик получит документы.
4. Подайте заявление и остальные документы в суд.
5. Получите определение о принятии материалов к производству. Его судья вынесет в течение пяти дней после поступления иска.
6. Участвуйте в предварительном заседании и судебных разбирательствах.
7. Получите удостоверенную копию решения суда. Ее выдадут лично под расписку или отправят Почтой России в течение пяти дней после принятия в окончательной форме (ст. 214 ГПК РФ).

Решение суда вступит в силу через месяц после принятия. Но по вашей просьбе его могут обратить к немедленному исполнению (ст. 214 ГПК РФ). Например, если работодатель не отдает вам трудовую книжку или иные документы, вследствие чего вы не можете устроиться на другую работу.

Также подлежат немедленному исполнению решения о восстановлении на работе или выплате зарплаты в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ). Если взыскана только моральная компенсация, придется ждать месяц.

Вы можете упростить себе жизнь и сэкономить время, если подадите исковое заявление и остальные документы через ГАС «Правосудие». Это официальный онлайн-сервис, а для использования достаточно авторизоваться через Госуслуги.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Доказательства

Ни в одном законе не говорится, как доказать нравственные страдания в суде. На практике люди обычно предоставляют аудио- и видеозаписи, заверенные скрины переписок с ответчиком. К примеру, такие доказательства подойдут, если вас заставили уволиться по собственному желанию.

Также можете привлечь свидетелей, которые подтвердят, что нарушение ваших трудовых прав по вине ответчика повлекло для вас нравственные страдания.

Если моральными переживаниями дело не ограничилось и ситуация отразилась на вашем здоровье, представьте в суд медицинские справки.

Документы

При обращении в суд вам понадобятся паспорт, исковое заявление, квитанция об уплате госпошлины и другие документы:

• уведомление о вручении документов ответчику;
• трудовой договор;
• приказ об увольнении (при наличии);
• расчетные листки и выписка по банковскому счету, если речь идет о невыплате зарплаты.

Перечень документов зависит от ситуации и сопутствующих требований, помимо взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

Госпошлина

Теперь расскажу, сколько стоит подать иск в суд за моральный ущерб. Хотя взыскание компенсации и относится к неимущественным требованиям, но вам госпошлину платить не придется. Вы от нее освобождены согласно ст. 333.36 НК РФ, поскольку такое требование все же вытекает из трудовых правоотношений.

Сроки

Если вы хотите восстановиться в должности на работе после незаконного увольнения, исковое заявление рассмотрят в течение одного месяца. В остальных случаях срок больше – два месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Поссорилась с директором, он заставил меня написать заявление по собственному желанию. Уволилась 20 мая, теперь жалею и хочу вернуться обратно, а заодно и взыскать с него моральную компенсацию. Но не хочется и дальше усугублять отношения, если суд вдруг встанет на мою сторону. Можно ли подать исковое заявление анонимно? В суде меня будет представлять адвокат, так что мои данные разглашать необязательно же.

Нет, ГПК РФ возможность подать исковое заявление не предусмотрена. Кроме того, там обязательно указываются Ф.И.О. истца, и один экземпляр отправляется ответчику еще до обращения в суд.

Две недели назад директор уволил меня за пьянку на рабочем месте, хотя ничего такого не было. Медосвидетельствование не проходил – не предлагали. Планирую теперь восстановиться в должности и взыскать моральную компенсацию, но нет времени заниматься судебными делами. Можно ли подать исковое заявление через интернет и ходатайствовать о рассмотрении дела в мое отсутствие?

Да, такая возможность предоставляется ст. 167 ГПК РФ. Но тогда вы никак не сможете повлиять на исход дела. Если есть возможность, лучше привлечь юриста, который будет представлять ваши интересы.

Да. Но для этого одновременно с требованием о возмещении морального вреда нужно заявить требование об установлении факта трудовых отношений. Придется доказывать, что вы действительно работали у ответчика.

Отправил бывшему работодателю исковое заявление Почтой России, заказным письмом. Он его получать, похоже, не собирается. Что мне делать, если он так и не получит свой экземпляр иска?

В таком случае ответчик все равно будет надлежаще оповещенным. Письмо считается доставленным в момент, когда оно выслано обратно по истечении срока хранения. Такого мнения придерживаются многие суды: например, в Постановлении АС ЦО от 30.05.2018 № Ф10-1689/2018 по делу № А83-403/2017.

Пару недель назад отправила в суд исковое заявление, чтобы взыскать компенсацию морального вреда с руководителя. Оба пришли на предварительное заседание, было много разногласий. Скоро предстоят судебные разбирательства, а ответчик предложил мирное соглашение, я не против. Можно ли его заключить, если беседа уже была?

Да. Мировое соглашение можно оформить на любой стадии процесса, но оно должно быть утверждено судом (ст. 153.8 ГПК РФ). После этого производство по делу прекращается (ст. 220 ГПК РФ).

Заключение эксперта

1. Компенсацию морального вреда можно взыскать с работодателя, если из-за его действий или бездействия нарушены трудовые права сотрудника.
2. Руководитель может возместить моральный ущерб добровольно по соглашению.
3. Если директор отказывается компенсировать моральный вред, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.
4. Заявить требование о взыскании компенсации морального вреда можно как одновременно с другими требованиями, так и после, когда они уже удовлетворены.
5. Подать исковое заявление о возмещении морального ущерба можно лично, через представителя или через интернет.

Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами. Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия?

Если бывший работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, вы можете взыскать его через суд. Для этого нужно подготовить исковое заявление и документы, подтверждающие ваше право на деньги.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия, и когда оно выплачивается в 2023 году. Также вы узнаете, когда можно обратиться в суд, какие понадобятся документы и как все выглядит пошагово.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Кратко о выходном пособии

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если вы проработали в организации более одного месяца, выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц или часть этого заработка, рассчитанная пропорционально периоду трудоустройства.

В исключительных случаях выходное пособие при сокращении штата или ликвидации предприятия выплачивается и за третий месяц, но по решению центра занятости. На него можно рассчитывать, если вы обратились в центр в течение 14 дней после увольнения, и за два месяца так и не смогли трудоустроиться.

Примечание: вместо выходного пособия работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних заработков за месяц. Если пособие за второй месяц уже выплачено, компенсация рассчитывается с зачетом этой суммы.

Однако выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков выплачивается не всегда. Вы можете рассчитывать на пособие в размере среднего заработка за две недели, если увольнение связано с:

1. Отказом от перевода на другую должность по медицинским показаниям.
2. Отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем.
3. Признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
4. Восстановлением в должности работника, который ранее был на вашем месте. Например, по решению суда.
5. Призывом на военную или альтернативную гражданскую службу.
6. Отказом от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий трудового договора.

Локальными актами компании могут предусматриваться дополнительные пособия или выплаты в повышенном размере, чем указано в ст. 178 ТК РФ. Все, что вам полагается по закону или правилам организации, вы можете взыскать через суд, если работодатель отказывается выплачивать деньги добровольно.

Что можно потребовать в суде?

Исковые требования зависят от конкретной ситуации. Они играют большую роль и указываются в конце искового заявления. Если вам просто не выплатили пособие, а в остальном вас все устраивает, можете взыскать его через суд и потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Какие еще требования можно указать в исковом заявлении:

1. Об изменении даты и основания увольнения, признании увольнения незаконным. Например, если вместо расторжения договора по сокращению вас заставили уволиться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие.
2. О взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, если вы это не получили своевременно.
3. О взыскании судебных расходов. Суд может обязать ответчика компенсировать их пропорционально удовлетворенным требованиям (ст. 98 ГПК РФ).

Рассмотрим пример взыскания выходного пособия из судебной практики:

Попова А.А. подала в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия, судебных расходов. Ответчиком выступало сельское потребительское общество, членом которого она являлась. В обоснование требований истица указала, что решением суда от 23.12.2019 года в ее пользу уже взыскано выходное пособие, предусмотренное уставом сообщества для членов правления. Ей выплатили деньги за период с 31.08.2019 по 29.11.2019гг.

В начале января 2020 года Попова А.А. снова обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособия, но уже за период с 30.11.2019 по 29.04.2020г., однако ей отказали в этом. Женщине пришлось еще раз обращаться в суд и взыскивать пособие в размере среднемесячной зарплаты 19 450,82 руб. за 6 месяцев, а в сумме – 116 704, 89 руб. Также она требовала от работодателя возмещение расходов на оплату услуг представителя – 15 000 руб.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требования возражал. Он пояснил, что Попова А.А. неверно рассчитала среднемесячную заработную плату, к тому же она неправильно рассчитала период своей работы: со слов ответчика, ее полномочия в качестве члена правления законны только с 2013 года, в то время как она учла период с 2008 года. По его мнению, Попова А.А. имеет право только на выходное пособие за 6 месяцев.

В ходе разбирательств суд установил, что истица сделала правильный расчет своего стажа и выходного пособия. Она проработала у ответчика более 10 лет, а значит, согласно Уставу, имеет право на выходное пособие за 12 месяцев в связи с выходом на пенсию. Факт ее трудовой деятельности у ответчика проследили по документам, которые оформлялись после 2008 года.

Исковые требования удовлетворены частично. Ответчика обязали выплатить выходное пособие в размере 116 704,92 руб., судебные расходы в сумме 7 000 руб., а всего – 123 704,92 руб. (Решение № 2-170/2020 2-170/2020~М-177/2020 М-177/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-170/2020).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Как составить исковое заявление и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат?

Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?

Как составить исковое заявление?

Чтобы суд без проблем принял заявление к производству, нужно правильно его составить. От этого зависит и половина успеха в деле. В самом верху укажите, в какой суд оно подается, адрес. После этого впишите свои Ф.И.О., адрес, паспортные данные, дату рождения.

Что еще указывается в исковом заявлении:

1. Наименование, адрес, ИНН, ОГРН ответчика-юридического лица.
2. Ф.И.О., адрес, ИНН ответчика-физлица, если работали у ИП.
3. Дата трудоустройства, должность.
4. Дата расторжения трудового договора, основание: ликвидация, сокращение, и пр.
5. Информация о том, что выходное пособие вы так и не получили в установленные сроки.
6. Обращались ли вы за пособием к ответчику после увольнения.
7. Состояли ли вы на учете в центре занятости как безработный. Если да, нужна дата постановки на учет.
8. В какие даты и в каком размере вы получали выходное пособие, если работодатель выплатил вам только часть.
9. Исковые требования: взыскать выходное пособие, компенсацию за задержку, и пр.
10. Перечень представленных документов.
11. Дата подачи, подпись.

Вот так выглядит заполненный пример искового заявления о взыскании выходного пособия: