Исковое заявление о восстановлении на работе
Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.
Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления .
Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .
Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов , в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой .
Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию , но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.
В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
- Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Исковое заявление о восстановлении на работе
Вы можете восстановиться на работе через суд в связи с незаконным увольнением. Но для этого придется доказать, что работодатель нарушил ваши трудовые права. Большое значение имеет и исковое заявление: если его составить неправильно, в суде его могут не принять.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление о восстановлении на работе и куда его подавать в 2023 году. Также вы узнаете все особенности оспаривания увольнения, перечень документов и порядок действий.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
В статье расскажем:
Кратко о порядке увольнения
Уволить сотрудника могут по собственному желанию, если он подаст заявление (ст. 80 ТК РФ). Здесь главное – добровольность: если работник докажет в суде, что его заставили написать заявление, работодателя обяжут восстановить его в должности.
Есть и другие основания для увольнения:
- По сокращению штата. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить всех письменно минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Также он должен предложить увольняемым свободные вакансии, а уволить может только при отказе от них. Беременную женщину уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ). Сотрудники с более высокой производительностью пользуются преимущественным правом на оставление (ст. 179 ТК РФ).
- По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде. Также могут уволить за аморальный проступок, если провинившийся выполняет воспитательные функции.
При увольнении по ст. 81 ТК РФ руководитель обязан соблюдать порядок действий. Сначала он должен издать приказ о проведении служебного расследования и затребовать с сотрудника объяснительную записку. Более подробно об этом читайте здесь.
Когда увольнение могут признать незаконным
Расторжение трудового договора суд сочтет незаконным, если вы докажете, что работодатель сам что-то нарушил. Например, не потребовал с вас объяснительную записку, хотя должен был (ст. 193 ТК РФ), или уволил за аморальный проступок, которого вы не совершали.
Также оспорить увольнение можно, если вас уволили за прогул – отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более четырех часов подряд. Например, если вы пришли на работу только к обеду, потому что с утра по дороге на работу попали в ДТП и полдня провели в ГИБДД, а руководитель не принял это во внимание.
Если вы беременны и вас уволили по любому из оснований, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя, восстановиться в должности тоже можно. Причем не играет роли, знали ли вы о беременности на момент увольнения, или нет.
Рассмотрим пример восстановления на работе по исковому заявлению незаконно уволенного работника:
Женщина работала в туристическом агентстве заместителем руководителя с 2012 года. В конце октября 2014 года в компании начали задерживать зарплату, объясняя это сложным финансовым положением. Однажды руководитель организовал собрание и объявил работникам, что все должны уволиться по собственному желанию: в стране кризис, и их подразделение, возможно, будут закрывать.
Зам. руководителя не согласилась с этим и сказала, что не будет писать заявление об уходе. Тогда директор стал угрожать ей расторжением договора по ст. 81 ТК РФ, то есть за виновные действия сотрудницы. Потом у нее отняли ключи от ее кабинета, и фактически она была лишена возможности трудиться, хотя приказа об ее отстранении от работы не было.
В итоге директор вызвал ее к себе, чтобы дать ознакомиться с приказом об увольнении за прогул. В реальности же она работу не прогуливала и у нее есть свидетели, которые видели, что она каждый раз приходила к закрытой двери. Служебная проверка работодателем не проводилась, объяснительную записку у нее не запрашивали.
После всего уволенная подала в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании моральной компенсации, восстановлении на работе.
Рассмотрев дело, суд установил, что процедура увольнения ответчиком действительно нарушена. Это подтвердили и свидетели. Исковые требования были удовлетворены (Решение № 2-1063/2015 2-1063/2015~М-764/2015 М-764/2015 от 24 апреля 2015 г. по делу № 2-1063/2015).
Если трудового договора не было
Тогда вам достаточно подать исковое заявление о признании трудового договора заключенным. Это возможно на основании ст. 67 ТК РФ. Восстанавливаться на работе не нужно: если вас уволили, когда договора или решения суда еще не было, в случае удовлетворения иска вас и так обязаны зачислить в штат на основании решения.
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?
Что можете потребовать в суде?
Помимо требования о восстановлении на работе, в исковом заявлении вы можете указать другие требования. Например, оплату за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ. Организация обязана компенсировать весь период, в который вы были незаконно лишены возможности трудиться. Компенсация выплачивается в размере не полученного заработка за весь период.
Также вы можете заявить другие требования:
- О признании увольнения незаконным. Это требование обязательно: если расторжение договора не признать незаконным, следовательно, не будет и оснований для восстановления на работе.
- О взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- О взыскании невыплаченной зарплаты, если на день увольнения вы ее не получили.
Под моральным вредом подразумеваются неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых сотрудник стал испытывать нравственные или физические страдания. Например, ухудшалось самочувствие, появилась необходимость в лечении у невропатолога или психотерапевта, и т.д.
Как составить исковое заявление?
Унифицированной формы искового заявления о восстановлении на работе нет. Однако оно должно соответствовать требованиям по содержанию, которые указаны в ст. 131 ГПК РФ.
Что нужно указать:
- Наименование суда, в который вы обращаетесь.
- Данные истца: Ф.И.О., дату и место рождения, адрес проживания. Также понадобятся паспортные данные, СНИЛС, ИНН, серия и номер водительского удостоверения – один документ на выбор.
- Информация об ответчике. Если вы работали у ИП, укажите Ф.И.О., ИНН. Если есть паспортные данные, впишите и их. Если трудовой договор заключался с юридическим лицом – наименование и адрес, ИНН и ОГРН.
- Обстоятельства дела: даты заключения и расторжения трудового договора, основания.
- Предпринятые меры досудебного урегулирования (если предпринимались).
- Исковые требования.
- Перечень прилагаемых документов.
- Дата составления и подпись.
Вот как выглядит заполненный образец иска о восстановлении на работе:
Как восстановиться на работе: пошаговая инструкция
Для восстановления на работе после увольнения досудебный порядок урегулирования необязателен. Вы можете сразу подготовить документы, составить исковое заявление и обратиться в суд.
Как все сделать пошагово:
- Подготовьте документы, подтверждающие, что вас уволили незаконно. О них я расскажу ниже.
- Составьте исковое заявление в нескольких экземплярах: один – для суда, второй – для ответчика.
- Отправьте по одной копии каждого документа и иск ответчику. Лучше – заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
- Подайте документы в суд, когда работодатель получит ваше письмо.
- Участвуйте в предварительном заседании и судебных разбирательствах.
- Получите удостоверенную копию решения суда. Ее выдадут в течение пяти дней после принятия.
Решение суда по делу о восстановлении на работе и взысканию невыплаченной зарплаты подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Если ваши требования удовлетворены, обратитесь к работодателю. Он должен отменить запись в трудовой книжке об увольнении и издать приказ, чтобы вы смогли приступить к работе.
Подать документы в суд можно лично, через представителя по доверенности, или с помощью ГАС «Правосудие». Авторизоваться там можно через Госуслуги, если у вас подтвержденный профиль.
Куда обращаться?
Теперь о том, какой суд рассматривает исковые заявления о восстановлении на работе. Обращаться следует в районный суд, а территориальную подсудность вы определяете сами. Можете подать документы как в суд по адресу проживания ответчика, так и в суд по месту работы или вашего проживания (ст. 29 ГПК РФ).
Документы
При обращении в суд вам понадобится исковое заявление, паспорт и другие документы:
- уведомление о вручении иска ответчику;
- копия трудового договора;
- копия приказа об увольнении.
Также придется доказывать, что вас уволили незаконно. Здесь уже все зависит от основания, по которому расторгли договор. Если вы уволены во время беременности, подтвердите это справкой от врача. Если за прогул – документы, подтверждающие, что вы пропустили несколько часов работы по уважительным причинам: справку из ГИБДД в случае аварии, или справку из ТСЖ, если не могли выйти из дома из-за неисправности системы водоснабжения у соседа и вашу квартиру затопили.
Но учтите: нет никаких гарантий, что за прогул по такой причине вас восстановят в должности. Каждое дело рассматривается индивидуально, и решение зависит от многих факторов.
Госпошлина
Госпошлину за иск о восстановлении на работе платить не нужно – вы от нее освобождены согласно пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ.
Сроки
Срок подачи искового заявления о восстановлении в должности установлен ст. 392 ТК РФ. Вы можете это сделать в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, либо выписки из электронной трудовой.
Ответы юриста на частные вопросы
Работала на государственной службе. Начальник уволил меня по статье за неисполнение служебных обязанностей. Слышала, это можно сделать, если есть непогашенный выговор или замечание. К тому же потом выяснилось, что я беременна, срок – 8 недель на момент увольнения. Прав ли начальник, или можно восстановиться на работе?
Да, вы можете восстановиться на работе, подав исковое заявление. Начальник неправ по нескольким причинам: во-первых, уволить за неоднократное неисполнение служебных обязанностей действительно можно только госслужащего, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание (пп. 2 п.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной…»). Во-вторых, увольнение беременной сотрудницы не допускается в любом случае, даже если на момент расторжения контракта она не знала о беременности.
Обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании незаконным увольнения в связи с отказом от вакцинации. Максимум, что он мог сделать – это отстранить вас от работы (ч.2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике…»). Все основания для расторжения договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и отказа от вакцинации там нет.
Неделю назад меня уволили из компании в Саратове, по семейным обстоятельствам пришлось уехать в Самару, сейчас планирую быть там. В какой суд мне обращаться с иском о восстановлении на работе? Хочу вернуться туда, если удастся.
Если у вас есть регистрация в Самаре, можете подать документы в районный суд по вашему месту жительства. Если прописки нет, обращайтесь в суд по адресу ответчика в Саратове.
Хочу подать иск и восстановиться на работе, нужно сделать расчет компенсации за время вынужденного прогула. Мне его оформлять отдельно или можно расписать в самом заявлении?
Работал у ИП продавцом, уволили за пьянку, хотя я не употреблял. Медосвидетельствование не проводилось, он его не предлагал. Хотелось бы восстановиться на работе. Исковое заявление работодателю отправил, но он его не получал – не было уведомления. Что делать, если он так его и не получит?
Как показывает практика, в случае отказа от получения заказного письма ответчик все равно считается надлежаще извещенным. Так что можете подавать заявление в суд, когда пройдет хотя бы 7-8 дней с момента поступления письма на почту по адресу ответчика.
Заключение эксперта
- Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный или городской суд по адресу истца, ответчика, или по месту выполнения трудовых обязанностей.
- Перед обращением в суд нужно отправить ответчику один экземпляр иска и копии подготовленных документов.
- Соблюдать претензионный порядок необязательно.
- Помимо восстановления на работе, в исковом заявлении можно указать требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула, моральной компенсации.
- Решение суда о восстановлении на рабочем месте подлежит немедленному исполнению и вступает в силу сразу же. Месяц ждать не нужно.
Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами! Они готовы вам помочь бесплатно и в любое время суток!
