Ответственность за «наказание» сотрудника: юристы рассказали, законно ли штрафовать работников
Фото: realnoevremya.ru/Елизавета Пуншева
Штрафы сотрудников в качестве наказания за проступок — распространенная практика среди работодателей. «Реальное время» уже писало о заведении, в регламенте которого подобная мера предусмотрена во многих случаях — за опоздания, неправильное заполнение отчетов, присутствие посторонних на рабочем месте и другое. Однако большинство юристов указывают на незаконность такого «наказания». Комментарии экспертов — в материале «Реального времени».
Со штрафами на работе сталкивалась почти половина россиян
По оценкам экспертов Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, более половины жителей России хоть раз в жизни оказывались обманутыми в ожидании честных и законных отношений с работодателем. Один из опрошенных «Реальным временем» юристов поделился историей Алены. В 18 лет она работала менеджером в крупном рекламном агентстве.
— Зарплату иногда приходилось ждать по два месяца. Обидно: ты зарабатываешь для фирмы деньги, а вознаграждения не видишь. Уволилась я оттуда спустя год. Набравшись опыта и недосчитавшись 40 000 рублей. Хорошая сумма по тем временам. В бухгалтерии сказали, что деньги удержали за систематические опоздания, которые, разумеется, никак не фиксировались, — рассказала девушка.
По словам председателя Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Олега Аптекарева, нарушения прав сотрудников со стороны работодателей зачастую касаются именно финансов. И такие случаи нередки.
Фото: realnoevremya.ru/Ринат Назметдинов
Со штрафами на работе сталкивались 47% россиян трудоспособного возраста. При этом признались в том, что такая мера пресечения в организации введена, лишь 33% работодателей, следует из опроса сервиса «Работа.ру».
«Штрафы незаконны, даже если это условие предусмотрено в трудовом договоре»
Несмотря на повсеместное распространение штрафов в отношении работников, такая мера, по словам юристов, незаконна. Как напомнил член ассоциации «Юристы России», юрисконсульт государственной и муниципальной службы, сотрудник ГУ ФССП России по Санкт-Петербургу Владимир Молодкин, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить лишь три дисциплинарных взыскания :
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
— Опоздание или ненадлежащее исполнение своих обязанностей является основанием для привлечения сотрудника именно к дисциплинарной ответственности. Поэтому за данные проступки может грозить как раз замечание, выговор и в крайнем случае увольнение, — объяснила доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве России Оксана Васильева.
Фото: realnoevremya.ru/Ринат Назметдинов
Что касается штрафов, по словам юристов, опрошенных «Реальным временем», в Трудовом кодексе страны в отношении сотрудников они не предусматриваются.
— Штрафы незаконны, даже если это условие предусмотрено в трудовом договоре так, как любое условие договора. Штраф — это категория гражданско-правовая, к гражданско-правовой ответственности можно привлечь подрядчика, исполнителя, но не работника, — заявила советник государственной гражданской службы I класса, член АЮР, юрист Евгения Примечаева.
В случае если работодатель все-таки применил штраф по отношению к сотруднику, он рискует заплатить штраф сам. Для индивидуальных предпринимателей он может составить от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей, подчеркнула экс-следователь, пенсионер МВД Мария Меридиан.
Фото: realnoevremya.ru/Елизавета Пуншева
— Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчетными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП России, — отметила она.
Какие могут быть лазейки
Однако в Трудовом кодексе России есть некоторые лазейки. По словам генерального директора юридической компании «Гебель и партнеры» Сергея Гебеля, важно отличать штраф от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем по отношению к работнику.
— Так, внутренними документами организации может быть предусмотрена система премирования. Несмотря на то, за совершенное нарушение к работнику не может быть применено взыскание в виде лишения премии, наличие иного взыскания может стать основанием для снижения размера выплаты либо полного депремирования, — объяснил он.
Сергей Гебель уточнил, что лишить сотрудника премии можно в случае, если она не отнесена к обязательным выплатам. Из трудового договора должно быть ясно: «премия — это право, а не обязанность работодателя».
Фото: realnoevremya.ru/Елизавета Пуншева
— Законом не предусмотрены какие-либо основания лишения премии, поэтому важно, чтобы они были прописаны в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Чаще всего в качестве причин указывают невыполнение плана работы либо наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия, — пояснил юрист.
Что касается дисциплинарных взысканий, то, по словам Евгении Примечаевой, наложению любого взыскания должна предшествовать проверка. Необходимо запросить объяснения с работника и соблюсти всю процедуру привлечения к ответственности.
— Именно из-за необходимости соблюдать установленную законом процедуру, которая занимает несколько дней, отвлекает нескольких работников от их обязанностей, работодатели порой не утруждают себя лишними формальностями и налагают на работников штрафы. И работодатель должен помнить, что дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся, за исключением увольнения по соответствующим основаниям, — заключила она.
Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени».
Может ли работодатель штрафовать работников?
Работодатели бывают разные и все это знают, но у кого то получается держать коллектив в ежовых рукавицах и не давать спуску, у кого то наоборот и рано или поздно в любом коллективе встает вопрос, как наказывать работников за проступки, без которых не обходится и есть категория работодателей которые предпочитают наказывать своих сотрудников рублем. В статье предлагаю разобраться, законно ли это, имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников за проступки?
Имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников?
Работодатели конечно же имеют некоторое терпение, но порой оно заканчивается и к работникам начинают применять жесткие санкции за не соблюдение трудовых обязанностей, за проступки и прочее. Работодатели разрабатывают целые системы штрафов, которые предусматривают наказание деньгами даже самые мелкие проступки. К примеру есть категории работодателей которые штрафуют за:
- Ненадлежащий внешний вид на рабочем месте;
- Опоздания или уход с работы раньше положенного времени;
- Невыполнение плана, порча продукции, срыв срока сдачи продукции и пр.;
- Беспорядок на рабочем месте;
- Отдых вне времени перерыва;
- В случае если работа связанна с обслуживанием населения и поступила жалоба.
Причины по которым штрафуют могут быть самые разнообразные и самые нелепые, но такие нормы наказаний за дисциплинарные проступки едва ли соответствуют трудовому законодательству.
Денежные удержания из заработной платы работника запрещены по закону и работодатель не имеет права наказывать своих работников рублей за какие то пусть даже дисциплинарные проступки, ведь есть статья 137 Трудового Кодекса РФ, где четко сказано, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника и работодатель имеет право удерживать денежные средства из зарплаты работника в следующих случаях:
- Если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который работник не отработал;
- Могут высчитываться из заработной платы суммы начисленные работнику ошибочно (счетная ошибка);
- В случае если работник увольняется до окончания рабочего года в котором он уже получил отпускные, но дни отпуска отработал не до конца и как раз за неотработанные дни отпуска вычитается определенная часть из заработной платы.
Как видим здесь ни о какой системе штрафов речи не идет, но бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и получается ситуация, что работник обязан возместить ущерб, в случае если будет признана его вина в причинении ущерба. В таком случае работодатель и работник могут договориться о возмещении ущерба путем произведения вычетов из заработной платы работника, но принимать решение о произведении вычетов из заработной плат работника без согласования с работником, так же незаконно.
И так, мы с вами пришли к выводу, что штрафы на работе за дисциплинарные проступки незаконны и данная мера ответственности не соответствует Трудовому Кодексу РФ и это нарушение трудового законодательства и прав работника, а работодатель на основании статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать права работников.
Какая на самом деле ответственность работника за нарушение дисциплины труда?
Статья 192 ТК РФ предусматривает за дисциплинарные проступки совершенные на рабочем месте и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Увольнение;
- Выговор;
- Замечание.
Ни о каких штрафах и наказаниях деньгами здесь речи не идет, как видите исключительно дисциплинарные взыскания.
Однако работодатели выкрутились из этого положения и нашли таки способ наказания рублем сотрудников даже за самые не побоюсь этого слова «бредовые» нарушения на рабочем месте.
Есть статья 191 ТК РФ, где указаны виды поощрений за труд и среди таких поощрений есть выдача премий. Работодатели разрабатывают премиальную систему оплаты труда и получается следующая система, что заработная плата работника состоит из оклада, либо она сдельная, а остальная часть это премия.
Как мы все знаем у нас в России установлен минимальный размер оплаты труда, работодатель может поставить оклад чуть более МРОТ и остальную часть заработной платы выдавать премией, но премия это вид поощрения за труд и работодатель может как выплатить ее, так и нет.
Вот как раз премия и становится краеугольным камнем и такую систему оплаты труда уже нельзя назвать незаконной, все строится на премии и в таких случаях разработан целый список нарушений, при которых работник будет терять определенный процент премии и соответственно его заработок при нарушениях будет снижаться, так как работодатель будет удерживать деньги не из оклада или основной заработной платы, а именно из премии.
В таком случае ничего не поделать, трудовой договор работодатель не нарушает, платит заработную плату в соответствии с договором, а вот премия, это как мера поощрения, заслужил, выполнил план, не допустил нарушений, получил премию, допустил нарушения, часть премии не доплатили, что собственно сказывается на заработной плате. Все по закону и такой способ оплаты труда практикует все больше работодателей.
Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и обязательно поможет с решением вашей проблемы.
Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.
Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже 🙂
